« Quand on vous parle de qualité de vie au travail, à quoi pensez-vous ? Yoga ? Une corbeille de fruits hebdomadaire, espace détente, un babyfoot ? Cela peut être appréciable, mais pour attirer et fidéliser ses collaborateurs, il faut aller au-delà ! »
Il convient d’agir à différents niveaux définis ensemble et propre à chaque entreprise. Améliorer la qualité de vie au travail et en télétravail permet de fidéliser ses salariés. Depuis la crise sanitaire, l’aspect qualité de vie devient une priorité.
Pour que cela fonctionne il est important qu’il y ait une réelle concertation, que chacun se sente écouté.
Faire un état des lieux : locaux, organisation des temps de travail
Étudier les propositions qui vous sont faites dans l’aménagement de vos locaux
Étudier les offres à vos collaborateurs en termes d’aménagement de temps de travail
Accompagner vos collaborateurs à mieux vivre le télétravail, à en tirer le meilleur pour eux et pour vous.